Die Schweiz erlebt eine Vollbeschäftigung. Die Arbeitslosenquote ist so tief wie seit Jahrzehnten nicht mehr. Daher müssen KMU neue Wege finden, um qualifizierte Arbeitskräfte für sich zu gewinnen. Dadurch kann sich ein Unternehmen kein kompliziertes Bewerbungsverfahren mehr leisten.

Mach es dem Bewerber leicht. Der Anspruch sollte es sein, dass ein Interessent mit wenigen Klicks zum Bewerber wird. Wie geht das? Mit einer entsprechenden Lösung, welche direkt auf deiner Firmenwebseite integriert ist.

Der Bewerber hat seine Daten über deine Webseite übermittelt. Aus dem Lebenslauf ermittelt die Software automatisch seine Daten. Diese werden deinen HR-Verantwortlichen direkt in der Software angezeigt. Dadurch wird eine Benachrichtigung per E-Mail generiert. Auch der Bewerber erhält automatisch eine Information, wie das weitere Vorgehen im Rekrutierungsprozess abläuft.

Hast du ein Match? Super! Jetzt erfasst dein HR einen Termin für das Kennenlerngespräch. Der Bewerber wird wieder automatisch über den Termin benachrichtigt und wird mit allen Infos versorgt. Kurz vor dem Termin erhält er nochmals automatisiert eine Erinnerung.

Auf Jobbörsen wie jobs.ch oder indeed.com lenken Sie die richtige Aufmerksamkeit auf Ihre Stellenangebote. Das Inserat erstellen sie einmal zentral und erhalten alle Bewerbungen an einem Ort. Dank der Integration zu 300 Jobbörsen. Nutzen Sie ausserdem die unschlagbare Reichweite von LinkedIn, um erstklassige Bewerber zu erreichen. Veröffentlichen Sie Jobs auf LinkedIn direkt aus ihrer Rekrutierungssoftware.

Abschliessend kann man sagen, dass ein Rekrutierungsprozess möglichst einfach für den Bewerber sein soll und möglichst automatisiert sein muss, damit er in kurzer Zeit abgeschlossen werden kann.

Gerne nehme ich deine Anforderungen auf und unterstütze dich bei der Digitalisierung deiner Geschäftsprozesse.